ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392)

ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392)

… دانلود …

ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) :

سال انتشار : 1393

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مجله علمي دانشگاه علوم پزشکي قزوين

تعداد صفحات : 6

زمینه: مهم ترین رکن رسیدن به اهداف سازمانی، مدیریت اثربخش است. مدیران سطوح مختلف باید ویژگی ها، توانایی ها، شایستگی ها و مهارت های خاصی داشته باشند تا موجب اثربخشی شوند.هدف: این مطالعه به منظور ارزیابی مهارت های مدیریتی اثربخش در مدیران مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه مقطعی در سال 1392 بر روی تمام مدیران ارشد، میانی و عملیاتی تمام بخش های مراکز آموزشی و درمانی قدس، ولایت، شهید رجایی، کوثر و بوعلی قزوین (78 نفر) انجام شد. ابزار پژوهش، پرسش نامه کامرون و وتن با طیف لیکرت بود. داده ها با آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی تحلیل شدند.یافته ها: %53.8 مدیران در نوشتن، ارتباطات شفاهی و گوش دادن، %30.8 در کنترل تنش و زمان، %42.3 در عدم اخذ تصمیم های دردسرآفرین و %62.8 در تمایل به آگاهی از نقاط ضعف و قوت خود، مهارت مدیران موثر را داشتند. 30.8% مدیران در تفویض وظایف فاقد مهارت مدیران موثر بودند. بین میزان تحصیلات با تفویض وظایف و سابقه مدیریتی با توانایی مجاب نمودن افراد سطوح عالی نسبت به انجام کار رابطه معنی دار آماری وجود داشت.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، به نظر می رسد مدیران مراکز آموزشی و درمانی در برخی از مهارت های مدیریتی اثربخش به توجه بیش تر و آموزش نیاز دارند.

كلید واژه: مدیریت زمان، مدیریت کارکنان، ارتباطات، بیمارستان ها، اداره بیمارستان

با سلام،محصول دانلودی ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) آماده ارائه به پژوهندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) و بررسی کامل هدایت میشوید
ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392)

اینک شما با جستجوی ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) وارد صفحه فروش فایل دانلودی ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392) شده اید.

توضیحات کامل و اطلاع از ریز مطالب این فایل با کلیک روی دکمه ی ادامه ی مطلب

ارزيابي مهارت هاي مديريتي اثربخش در مديران مراکز آموزشي و درماني دانشگاه علوم پزشکي قزوين (1392)