الگوی ساختاری رابطه تناسب فرد – شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 الگوی ساختاری رابطه تناسب فرد – شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد الگوی ساختاری رابطه تناسب فرد – شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی الگوی ساختاری رابطه تناسب فرد – شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن الگوی ساختاری رابطه تناسب فرد – شغل، با فرسودگی هیجانی و نگرش های شغلی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

تعداد صفحات :۱۴

این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری تناسب فرد – شغل با فرسودگی هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت لاستیک دنا (۸۰۰ نفر) بودند که از میان آنها با استفاده از نمونه گیری در دسترس ۳۰۰ نفر انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه تناسب فرد – شغل و پرسشنامه فرسودگی هیجانی (مولکی و همکاران، ۲۰۰۶)، پرسشنامه رضایت شغلی (اسپکتور، ۱۹۸۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی (اسپیر و ون کاتش، ۲۰۰۲) بودند. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، الگوسازی معادله ساختاری (SEM) و تحلیل واسطه ای انجام شد. یافته ها نشان داد تناسب فرد – شغل با فرسودگی هیجانی رابطه منفی و معنادار (P<0.01)، اما با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار (P<0.01) دارد. فرسودگی هیجانی نیز با رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری (P<0.01) دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری همراه با تحلیل واسطه ای نشان داد؛ فرسودگی هیجانی نقش متغیر واسطه ای پاره ای را در رابطه تناسب فرد – شغل با رضایت شغلی و همچنین رضایت شغلی نیز نقش متغیر واسطه ای کامل را در رابطه فرسودگی هیجانی با تعهد سازمانی ایفا می کند.

کلید واژه: تناسب فرد – شغل، فرسودگی هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی