راهنمای تدوین مقاله در بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور


در حال بارگذاری
23 اکتبر 2022
فایل ورد و پاورپوینت
2120
1 بازدید
۵۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 راهنمای تدوین مقاله در بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد راهنمای تدوین مقاله در بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی راهنمای تدوین مقاله در بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن راهنمای تدوین مقاله در بررسی تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

امروزه به منظور غلبه بر شرایط نامطمین، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی سازمان ها قرار دارد، توانمندسازی کارکنان می باشد. از این رو داشتن منابع انسانی توانا و کارآمد که به عنوان ثروت و دارایی های حیاتی سازمان محسوب می آیند، منافع بسیار زیادی برای سازمان ها به دنبال خواهد داشت. لذا می توان بیان نمود که بدون افراد کارآمد دستیابی به اهداف سازمانی غیر ممکن است. از این رو در تحقیقی که پیشرو است هدف آن است که به بررسی اثر توانمند سازی بر عملکرد کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور پرداخته شود. از آنجایی که تحقیق حاضر از نوع توصیفی می باشد، همچون بسیاری از مطالعات توصیفی مشابه برای جمع آوری اطلاعات و بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد کارکنان و پیمایش آن از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از جمع آوری کامل پرسشنامه ها و نمره گذاری آنها، کلیه اطلاعات بدست آمده با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی آلفای کرونباخ، آزمون کولموگروف – اسمیرنوف و آزمون رگرسیون، جهت بررسی تاثیر بین متغیرها مورد بررسی قرار خواهند گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد احساس شایستگی داشتن و احساس موثر بودن در وضعیت مطلوب قرار دارد و احساس داشتن حق انتخاب و احساس معنی دار بودن و احساس داشتن اعتماد به همکاران در وضعیت نامطلوب قرار دارد که در کل فرضیه ابعاد توانمندسازی کارکنان سازمان مدیریت بحران کشور در سطح نامطلوب قرار دارد با توجه به مقدار پایین تر از ۴ آن در وضعیت نامطلوب قرار دارد و مورد تایید قرار می گیرد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.