کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری
توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری دارای ۱۷ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری :
دانلود پاورپوینت کاربرد اطلاعات در گزینش و به کارگماری
تعریف
•کیفیت و اثر بخشی تصمیم های به کار گماری را میتوان از راه شمار کارکنان خوب ومناسبی که در نتیجه این تصمیم ها به سازمانها جلب شده اند داوری و ارزشیابی کرد.
استخدام کارکنان خوب به طور طبیعی به افزایش کلی بهره وری سازمانی خواهد انجامید.
•اعتبار پایایی
اعتبار ثابت و پایداری ،یک عامل پیش گواست .یک عامل پیش گو باید در طول کاربرد پی در پی ودر اوضاع واحوال مشابه نتیجه یکسان و همانند پدید آورد.
در بررسیهای سازمانی ،دو نوع اعتبار به طور عمومی تشخیص داده می شود:
اعتبار آزمون- از نوع آزمودن.
اعتبار آزمون مجدد:ساده ترین راه برای ارزیابی اعتبار عامل پیش گو،انازه گیری چیزی در دو مرحله زمانی و مقایسه نتیجه های آن هاست.
•اعتبار ثبات درونی:
این موضوع به میزان محتوای همگون ویکدست یک عامل پیش گو اشاره دارد
.این ویژگی ،قدرت سنجش و انازه گیری اقلام مختلف یک عامل پیش گو (برای یک نمونه ، یک آزمون)را در مورد یک چیز واحد نشان میدهد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.