ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی و تحلیل تأثیر گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

شرایط در دنیای پرتغییر کنونی بهگونهای شده که همگان دریافتهاند ایجاد تلاطم در بازار و پاسخ سریع به تقاضا، یک مزیت رقابتی محسوب میشود و این همان مفهوم چابکی سازمانها است. از طرفی موفقیت در استقرار یک سازمان چابکبه متغیرهای زیادی وابسته است که یکی از مهمترین و تأثیرگذارترین آنها، فرهنگ سازمانی حاکم بر مجموعه میباشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر انواع گویههای فرهنگ سازمانی بر چابکی سازمانها در بخش دولتی است. روش انجام این پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. دادههای مربوط از ۴۰ مشارکتکننده جمعآوری گردیده وبا استفاده از روشها و آزمونهای آماری بهکمک نرمافزارSPSS تحلیل شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بین انواع گویههای فرهنگ سازمانی )فرهنگ سلسلهمراتبی، فرهنگ قومی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی( و چابکی سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ قومی در بین گویههای فرهنگ سازمانی بیشترین ضریب تبیین را در متغیر چابکی سازمانی داراست