بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک ومعماری مدیریت دانش کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک ومعماری مدیریت دانش کارکنان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک ومعماری مدیریت دانش کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک ومعماری مدیریت دانش کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک ومعماری مدیریت دانش کارکنان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه متغیرهای دموگرافیک از قبیل سن ،جنسیت،سابقه کار تحصیلات و سطح مسئولیت کارکنان شهرداری شهرستان زاهدان با میزان معماری مدیریت دانش آنها می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان شهرداری زاهدان که دارای تحصیلات عالی بوده تشکیل داده که تعداد آنها ۱۳۶ نفر می باشدو بر اساس جدول مورگان و در نظر گرفتن احتمالات و به جهت بالا بردن درصد اطمینان تعداد ۱۰۵ پرسشنامه توزیع و ۱۰۴ پرسشنامه ها جمع آوری گردیده است .جهت گردآوری داده ها،از پرسشنامه ساخته محقق با ۶۳ سوال و پرسشنامه جمعیت شناختی استفاده گردیده است . با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته وپایایی پرسشنامه ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۸۳ بر آورد گردیده است . داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ازنرم افزار Spss 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که با توجه به ماهیت داده ها مقیاس اندازه گیری از آمار توصیفی و آمار استنباطی (فراوانی،درصد ،میانگین ،واریانس،کروسکال والیس و آزمون t تک نمونه ای) استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، که سن ،جنسیت و سابقه کار ارتباط معنی داری با هوش سازمانی نداشته و سطح سواد و سطح مسئولیت ارتباط معنی داری در سطح (p0/01) با میزان معماری مدیریت دانش کارکنان دارد.