رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه )

رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه )

… دانلود …

رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه )،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) :

سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : همايش ملي سيماي مديريت آموزشي در عصر تکنولوژي اطلاعات و ارتباطات

تعداد صفحات :16

چکیده مقاله:

طبق تحقیقات اخیر، کارمندانی که فراتر از شغل و وظیفه خود عمل کرده و رفتار شهروندی سازمانی از خود بروز می دهند به گروه کاری و سازمانی تعلق دارند که هم بهره وری بالایی دارند و هم کاری با کیفیت عالی انجام می دهند. تحقیق حاضر نیز با هدف بررسی رابطه بین مولفه های شهروند سازمانی و سبک و اثربخشی رهبری انجام شده و از نوع تحقیقات پیمایشی با روش همبستگی است. نمونه آماری شامل 134 نفر از اعضای هیات علمی، مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه در سال 1393 است که با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های شهروند سازمانی اورگان و کانووسکی ( 1996 )، پرسشنامه سبک رهبری چند عاملی باس و آوولیو ( 1995 ) و پرسشنامه اثربخشی رهبری استیفن کاوی ( 1993 ) است. اعتبار پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرانباخ در پرسشنامه شهروند سازمانی برابر با 0/81، در خرده مقیاس سبک رهبری تحولی 0/84، سبک رهبری تبادلی 0/66 و پرسشنامه اثربخشی رهبری 0/72 بود. تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون چندگانه و بررسی مدل با استفاده از شاخص های برازش در تحلیل مسیر انجام شد. نتایج نشان داد که خرده مقیاس های نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی و رفتار مدنی واریانس رهبری تحولی، و خرده مقیاس های نوعدوستی، وجدان کاری و رفتار مدنی، واریانس رهبری تبادلی را تبیین می کنند. همچنین مدل ارتباطی بین متغیرها، بر اساس شاخص های برازش، از مطلوبیت لازم برخوردار است.

به پیشرفته ترین فروشگاه فایل خوش آمدید.جهت مشاهده توضیحات کامل فایل رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) روی لینک ادامه مطلب کلیک کنید.

رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه )

با سلام،محصول دانلودی رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) آماده ارائه به شما پژوهنده عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) هدایت میشوید
رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه )

پژوهشگر گرامی فایل کامل رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) با تنظیمات کامل و دقیق آماده مطالعه و بررسی شما می باشد شما با دانلود فایل رابطه بين مولفه هاي شهروندي سازماني با سبک رهبري اثربخش در دانشگاه آزاد اسلامي ( مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي کرمانشاه ) دیگر نیاز به ویرایش اساسی در داخل فایل را ندارید برای مشاهده بخشی از متن فایل بر روی دکمه “توضیحات بیشتر ” در پایین این متن کلیک کنید.