هوش عاطفی (هیجانی ) و کارکرد های سازمانی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 هوش عاطفی (هیجانی ) و کارکرد های سازمانی آن دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد هوش عاطفی (هیجانی ) و کارکرد های سازمانی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی هوش عاطفی (هیجانی ) و کارکرد های سازمانی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن هوش عاطفی (هیجانی ) و کارکرد های سازمانی آن :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

اگر سازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد ، اما فاقد نیروی انسانی مولد و با انگیزه باشد ، به هدف خود نخواهد رسید عامل هایی متعدد کارایی افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار می دهد یکی از عامل هایی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد هوش هیجانی است .. هوش عاطفی یا همان هوش هیجانییکی ازمؤلفه هایی است که می تواند به میزان زیادی درروابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند و به گفته گلمن ( ۱۹۹۸ )شرط حتمی واجتناب ناپذیر درسازمان به حساب می آید. در محیط رقابتی و پویای امروز شایسته است ، درسازمانها سرمایه گذاری مناسب تر ی در جهت آموزش این مهارتها به کارکنان انجام پذیرد تا بتوان از منبع ارزشمنداحساسات انسانی در جهت اهداف سازمانی استفاده نمودو به رشد وتعالی جامعه کمک کرد . برخلاف هوش شناختی IQ که تقریباً در تمام طول عمر ثابت و ایستا می باشد می توان هوش هیجانی EQ را تقویت و ارتقا داد فقط لازمه آن کمی اهمیت دادن به کارکردهای هوش هیجانی در سازمانها است