رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی سهم هوش اخلاقی و هوش معنوی در تبیین رضایت شغلی انجام شد .آزمودنی ها شامل ۲۷۶ نفر از کارکنان مرد سازمان های دولتی نجف اباد بودند که به شیوه خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده و به سه پرسش نامه شایستگی اخلاقی لنیک و کیل(۲۰۰۵)،هوش معنوی(عبداله زاده و همکاران،۱۳۸۷) و فرم کوتاه رضایت شغلی مینه سوتا(۱۹۶۷) پاسخ دادند .برا ی تحلیل آماری داده ها از هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی،هوش معنوی ورضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. جهت بررسی توانایی نمرات هوش اخلاقی و هوش معنوی در پیش بینی رضایت شغلی از رگرسیون چند متغیره پس از کنترل ویژ گی های دموگرافیک استفاده شد . نتایج نشان داد که ویز گی های دموگرافیک تنها ۳ درصد واریانس راتبیین می کند. پس از وارد کردن مقیاس های هوش معنوی و هوش اخلاقی ۶ درصداز واریانس رضایت شغلی راتبیین کردند .هم چنین ضریب هم بستگی چندگانه۰.۳۱ به دست آمده در حد متوسط معنادار است. در مدل نهایی تنها مقیاس هوش معنوی به لحاظ آماری معنادار است. ودر میان ابعاد هوش اخلاقی تنها بعد عمل کردن مبتنی بر اصول و ارزش ها ۹ درصد از تغییرات رضایت شغلی را تبیین می کند.