بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با خلاقیت و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتیایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با خلاقیت و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتیایران) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با خلاقیت و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتیایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با خلاقیت و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتیایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با خلاقیت و بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتیایران) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات با خلاقیت و بهرهوری منابع انسانی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۵۵۰ نفر از کارکنان شرکت ملی پخشفرآوردههای نفتی ایران بودند که با استفاده از فرمول کوکران ۳۰۸ نفر از آنان در پژوهش شرکت کردند. روش نمونهگیری تصادفی ساده بود.ابزار اندازهگیری استفاده شده در این پژوهش شامل پرسشنامههای فناوری اطلاعات (هونگنگار و همکاران، ۲۰۰۵ )، بهرهوری کارکنان (ایمانی و همکاران، ۱۳۹۰ ) و خلاقیت کارکنان(رندسیپ، ۱۹۷۹ ) بود. به منظور بررسی روایی ابزارهای پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تحلیل تأییدی و ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن از نرم افزار SPSS20 استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که فناوری اطلاعات با بهرهوری منابع انسانی و خلاقیت کارکنان در سطح۰/۰۱ مثبت ومعنادار است فناوری اطلاعات با توسعه قابلیتهای منابع انسانی، کاهش زمان انجام کار توسط منابع انسانی، بهبود کیفیت فعالیتهای منابع انسانی، کاهش هزینه فعالیتهای منابع انسانی، رضایت از کار منابع انسانی، روحیه منابع انسانی و همکاری و مشارکت منابع انسانی در سطح۰/۰۱ مثبت و معنادار است. در مجموع یافتههای پژوهش بر رابطه فناوری اطلاعات با بهرهوری منابع انسانی و خلاقیت کارکنان تأکید دارد