بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد است. تعداد جامعه آماری یا به عبارتی کارکنان این سازمان ۳۹۳ نفر است. بر اساس جدول مورگان تعداد افراد نمونه برابر۱۹۱ نفر است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. در این پژوهش، ه استاندارد و محقق ساخته استفاده خواهد شد. پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی جهت سنجش متغیرها، از پرسشنامه اسپریتزر که به بررسی ۱ بعد احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن، احساس داشتن حق انتخاب واحساس داشتن اعتماد به دیگران می پردازد. پرسشنامه دارای ۱۱ گویه و براساس مقیاس ۱ گزینهای لیکرت تنظیم شده است. به منظور سنجش ساختار سازمانی نیز پرسشنامه ای طرح شد که از شاخص های مدل رابینز استخراج شده است. فنون آماری مورداستفاده در این تحقیق در زمینه ی آمار توصیفی و استنباطی می باشد. در بخش آمار توصیفی از فنون آماری همچون جدول توزیعفراوانی استفاده شد . همچنین در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولمونگراف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون استفاده نمودیم. جهت انجام محاسبات نیز ، نرم افزار Spss را مورد استفاده قرار خواهیم داد. نتایج نشان داد که میان میان رسمیت وتوانمندسازی کارکنان و میان پیچیدگی و توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد اما میان تمرکزوتوانمند سازی کارکنان رابطه معنادری وجود دارد. و در مجموع میان ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد رابطه معناداری وجود ندارد