بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، امنیت شغلی با انضباط کاری کارکنان دستگاههای اجرایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، امنیت شغلی با انضباط کاری کارکنان دستگاههای اجرایی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، امنیت شغلی با انضباط کاری کارکنان دستگاههای اجرایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، امنیت شغلی با انضباط کاری کارکنان دستگاههای اجرایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، امنیت شغلی با انضباط کاری کارکنان دستگاههای اجرایی :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

انضباط در فرهنگ لغات مترادف با مفهوم هایی نظیر تربیت، کنترل، نظم و نظارت، حس فرمانبرداری، خوی اطاعت و نظیر آنها آورده شده است . از مجموع این مفاهیم میتوان نتیجه گرفت که انضباط عبارت است از اعمال تربیتی که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجاموظیفه طبق موازین تعیین شده، در افراد میشود و تخطی از آنها کارکنان را با نوعی تنبیه روبرو می سازد . در اغلب متونی که با مدیریتمنابع انسانی ارتباط دارند، انضباط مترادف با دیسیپلین به مفهوم تنبیه آورده شده است که از این ابزار تنها زمانی باید استفاده شود که سایر : اقدامات با شکست مواجه شده باشند . ) میر سپاسی، ۷۳ ( چهار ،،،۶۳۱ هدف عمده برای انضباط مطرح است . این اهداف عبارتنداز : حفظ و حراست از منافع کلی سازمان؛ حمایت از حقوق کارکنان؛ رفع ناهنجاریهای محیط کاری و ایجاد محیط آرام برای کارکنان؛بالا بردن کیفیت کار کارکنان. آئین نامه انضباطی مجموعه مقرراتی است که در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاههای بیش از ده نفر کارگر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تهیه شده و پس از تایید واحد کار و امور اجتماعی محل توسط کمیته انضباط کار مورد اجرا گذاشته می شود