بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی به عنوان مقوله ای ارزشمند است که از ارزش ها، هنجارها، احساسات، تمایلات و آرزوها حکایت می کند. هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و غنی تر باشد تأثیرگذاری بیشتری بر کارایی و اثربخشی عملکرد نیروی انسانی سازمان دارد که به دنبال آن ایجاد بهره وری می نماید. بدین منظور شرکت ساپکو، به عنوان جامعه آماری برای انجام تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری انتخاب شد و با توجه به ۷مؤلفه فرهنگ سازمانی فرضیه های تحقیق تدوین شدند. تحقیق حاضر، از نوع همبستگی است و روش جمع آوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران میانی شرکت ساپکو بوده و اطلاعات با کمک پرسشنامه گردآوری گردید که پایایی و روایی آنها به دلیل کاربرد در پژوهش های متعدد مورد تائیدقرارگرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSSو EXCELمورد تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی قرار گرفتند. درتجزیه وتحلیل استنباطی از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مؤلفه های فرهنگ سازمانی و از آزمون همبستگی پیرسن به منظور تائید ۷فرضیه پژوهشی استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با بهره وری درشرکت ساپکو ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد