دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین اهداف فردی کارکنان وتحقق اهداف استراتژیک سازمان درشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین اهداف فردی کارکنان وتحقق اهداف استراتژیک سازمان درشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین اهداف فردی کارکنان وتحقق اهداف استراتژیک سازمان درشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اهداف فردی کارکنان وتحقق اهداف استراتژیک سازمان درشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین اهداف فردی کارکنان وتحقق اهداف استراتژیک سازمان درشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان :
تعداد صفحات :۲۲
چکیده مقاله:
در دنیای صنعتی امروز، همراستا سازی کارکنان به عنوان یکی از کلیدی ترین ذینفعان با اهداف استراتژیک سازمان بیش از ییش مورد توجه قرار گرفته است.بررسی ییرامون مصادیق اهداف فردی کارکنان و اهداف استراتژیک سازمانی و تعیین رابطه آنها هیدف اصلی این تحقیق است. دراین بررسی به طور همزمان از دو مدل کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون وانگییز شییلی هیاکمن و اولو یتها جهت ایجاد بستری بعدی بر اساس شاخصهای نگهدارنده و انگیزاننده جهت تبیین اهداف فردی کارکنان در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان استفاده شده است .همچنین از نتایج مدل کارتهای امتیازی متوازن کایلان ونورتون برای سنج تحقق اهداف استراتژیک سازمان استفاده شده است . بر اساس نمونه گیری تصادفی ۳۷۵ نفراز ۱۶۳۱۱ نفرکارکنان سازمان مورد مطالعه قرارگرفتندو روایی یرسشنامه تهیه شده به صور محتوایی تایید گردید. نتایج تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها براساس روش ضریب همبستگی پیرسون و رگسیون بین اهداف فردی کارکنان و تحقق اهداف استراتژیک سازمان ارتباط نشان می دهد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
