بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی آذربایجان غربی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی آذربایجان غربی) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی آذربایجان غربی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی آذربایجان غربی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی آذربایجان غربی) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجانغربی انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی پیمایشی است و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد.جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی بوده که جامعه آماری ۸۰ نفر می باشد. روشنمونه گیری از نوع تصادفی می باشد. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریبآلفای کرونباخ برای پرسشنامه حقوق و دستمزد =۰/۸۷۳ و برای پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی =۰/۹۲۸ بدست آمده است. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین،فراوانی، و انحرافمعیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از روش رگرسیون چند متغیره و نیز آزمون همبستگی پیرسون استفادهشد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک های دولتی رابطهمعناداری وجود دارد. در فرضیات فرعی، رابطه معناداری حقوق با هر یک از مولفه های بهره وری (محیط، انگیزه، اعتبار ارزیابی،حمایت سازمانی، ادراک، توانایی) مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که حقوق ودستمزد دارای تاثیر معناداری بر روی بهره وری و مولفه هایش می باشد. و نتایج متعلق به هر یک از فرضیه ها در سطح ۰/۰۵معنی دار می باشد.