دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی وتحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیریدر مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد و به این مساله می پردازد که چگونه تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در محیط های پویا و ثابت برکارایی سازمان تأثیر می گذارد؟ لذا در این مقاله با بهرهگیری از شیوه مطالعات کتابخانه با بررسی مقالات متعدد در این خصوص، تلاش شده است ابتدا معنایمدیریت استراتژیک منابع انسانی تبیین گردد ؛ سپس مفاهیم تناسب و انعطاف پذیری استراتژیک و در نهایت ، به بیان تحلیل مدل تناسب و انعطاف پذیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
