دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی) :
تعداد صفحات:۲۴
چکیده:
پژوهش در حوزه های منابع انسانی این امکان را فراهم می سازد که مدیران یافته های آن را در عرصه های نظری و عملی بکار گیرند. استرس شغلى تجربه جهانى در حال گسترش مى باشد که به عنوان یک عامل مهم خطرساز در بیمارى هاى جسمى و روانى مطرح بوده و منجر به کاهش سطح عملکرد و رضایتمندی افراد نیز می گردد. در همین راستا، این مطالعه با هدف اصلى شناسایی و رتبه بندی عوامل و مولفه های استرس شغلى انجام شده است که طبق این پژوهش با سنجش چهار مولفه و شانزده عامل استرس شغلی، بترتیب مولفه های ۱عوامل کاری و ۲سیاست سازمانی و ۳زمان کاری و ۴روابط سازمانی شناسایی شده اند که عوامل آنها نیازمند تعدیل می باشند. همچنین تجزیه وتحلیل استرس بر مبنای تاهل و جنسیت و سن و تجربه کاری و سمت شغلی، نشان می دهد اختلاف میان میانگین ها معنی دار نیست ولی تفاوت میان تحصیلات در استرس شغلی تاثیرگذار است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
