مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسران شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسران شهر تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسران شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسران شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسران شهر تهران :

تعداد صفحات:۱۸
چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی در مدارس مقطع متوسطه پسرانه شهر تهران از دیدگاه دبیران بوده است روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد از بین دبیران مدارس پسرانه شهر تهران تعداد ۳۸۰ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند و با تکمیل پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۵) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (۱۹۹۷) در این پژوهش شرکت نمودند روایی محتوایی هر دو پرسشنامه به وسیله صاحبنظران تایید گردید و برای تایید پایایی ، آلفای کرونباخ پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۰/۸۵ و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ۰/۷۸ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از امار توصیفی و امار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون همزمان و تحلیل رگزسیون گام به گام ) صورت گرفت. نتایج رگرسیون همزمان نشان داد که از میان ابعاد هشت گانه کیفیت زندگی کاری، هفت بعد از ابعاد کیفیت زندگی کاری شامل (پرداخت منصفانه و کافی حقوق، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، فضای کلی زندگی ، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان ، توسعه قابلیت های انسانی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری) به طور مثبت و معناداری می توانند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کند. و تنها بعد قانون گرایی در سازمان به طور منفی و معنی داری توانست رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کند. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بهترین پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی از میان ابعاد کیفیت زندگی کاری، وابستگی اجتماعی زندگی کاری بود.