مقاله بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران) دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی رضایت شغلی کارکنان گامی به سوی اثر بخشی رهبری سرمایه های انسانی(مطالعه موردی:شرکت گاز استان مازندران) :

تعداد صفحات:۲۵
چکیده:
به باور بسیاری از صاحبنظران، موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد و این موضوعی است که به گونه ای فزاینده، اندیشه مدیران، سرپرستان و دست اندرکاران امور کار و سازمان را به خود مشغول داشته است. یکی از عمده ترین مفاهیمی که امروزه در تمامی سطوحمدیریت و منابع انسانی سازمان ها اهمیت زیادی پیدا کرده، رضایت شغلی است. این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این مفهوم در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر، به علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازی های متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز فصلمشترک بسیاری از حوزه های علمی مانند آموزش و پرورش، روان شناسی و مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست بوده است در این رابطه شرکت گاز استان مازندران در یک پروژه تحقیقاتی و پژوهشی ارزشمند ، اقدام به سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان خود با هدف شناسایی عوامل تاثیر گذار بر میزان رضایت و نیزشناسایی محورهای توسعه منابع انسانی نمود. جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت مستقر در استان مازندران به تعداد ۱۸۰ نفر بوده است. که پس ازتعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، تعداد ۱۲۳ نفر، با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند. متغیرهای اصلی مورد مطالعه و بررسی در این طرح علاوه بر رضایت شغلی و عوامل و شاخص های تاثیر گذار آن متغیر رضایت از خود، رضایت از زندگی و تعهد سازمانی کارکنان بود. روش جمع آوری اطلاعات، مطالعه و بررسی مستندات موجود، مصاحبه با مدیران و استفاده از پرسشنامه بود. آنالیز پرسشنامه از جهت پایایی و اعتبار، نتایج رضایت بخشی به همراه داشت که متوسط ضریب آلفا %۸۹ به دست آمده است. نتایج کلی در خصوص چهار متغیر اصلی رضایت از خود، رضایت از زندگی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی وضعیت خوب را نشان می دهد. در چارچوب نتایج به دست آمده ، طراحی و استقرار چرخه بهره وری نیروی انسانی شرکت گاز ، اصلاح و بهبود سیستم های ارتقاء و ترفیع از طریق طراحی و تدوین نظام ارزیابی و مدیریت عملکرد و اصلاح و تغییر در سیستم جذب و تعدیل بر اساس شرایط مورد انتظار برخی از مهم ترین محورهای توسعه ای و اقدامات عملی است که از نتایج این پروژه تحقیقاتی استنباط می شوند