مقاله ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات:۱۰

چکیده:

هدف: سرمایه اجتماعی سازمانی، به عنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سازمان تعریف می شود که از طریق گرایش به هدف جمعی و اعتماد مشترک سطوح اعضا مشخص شده است. پژوهش حاضر با هدف تعینن رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی انجام گردید. روش شناسی: تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و از شاخه تحقیقات میدانی بود. در این تحقیق نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت. بدین منظور پرسشنامه های عدالت سازمانی ( مورمن و نیهوف، ۱۹۹۳) و سرمایه اجتماعی(ناهاپیت و گوشال، ۱۹۹۸) که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۹۳، و ۰/۸۰) بدست آمد، در بین گروه نمونه شامل ۹۴ نفر از کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی توزیع و جمع آوری شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین عدالت توزیعی و رویه ای و سرمایه اجتماعی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین عدالت مراوده ای و سرمایه اجتماعی رابطه ی ( p</05, r=/276) برقرار است. بحث و نتیجه گیری: نتایج تحقیقات نشان داده است که سازمان های برخوردار از سطوح بالای سرمایه اجتماعی عملکرد سازمانی بهتری دارند، بنابراین توجه به عوامل افزایش دهنده سرمایه اجتماعی و بویژه عدالت سازمانی از اهمیت شایانی برخوردار است، زیرا رعایت عدالت در سازمان ها یکی از مهمترین طرقی است که سازمان ها را یاری می دهد تا علاوه بر بهره مندی از مزایای عدالت سازمانی، بتوانند محیطی آکنده از سرمایه اجتماعی فراهم آورده و به دستاوردهای مهمی در این خصوص دست یابند.