مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي

 مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي

… دانلود …

مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي :

سال انتشار: 1390

محل انتشار: ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران

تعداد صفحات: 8

نویسنده(ها):

زینب شاکر – کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی استان آذربایجان غربی، سلماس، اداره آموزش و
مهرداد محرم زاده – دانشیار دانشگاه ارومیه استان آذربایجان غربی ارومیه، دانشگاه ارومیه

چکیده:

هدف: سرمایه اجتماعی سازمانی، به عنوان منبع ناشی از روابط اجتماعی درون سازمان تعریف می شود که از طریق گرایش به هدف جمعی و اعتماد مشترک سطوح اعضا مشخص شده است. پژوهش حاضر با هدف تعینن رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی انجام گردید. روش شناسی: تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و از شاخه تحقیقات میدانی بود. در این تحقیق نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت. بدین منظور پرسشنامه های عدالت سازمانی ( مورمن و نیهوف، 1993) و سرمایه اجتماعی(ناهاپیت و گوشال، 1998) که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (0/93، و 0/80) بدست آمد، در بین گروه نمونه شامل 94 نفر از کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی توزیع و جمع آوری شد. یافته ها: نتایج ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین عدالت توزیعی و رویه ای و سرمایه اجتماعی رابطه ی معناداری وجود ندارد. اما بین عدالت مراوده ای و سرمایه اجتماعی رابطه ی ( p</05, r=/276) برقرار است. بحث و نتیجه گیری: نتایج تحقیقات نشان داده است که سازمان های برخوردار از سطوح بالای سرمایه اجتماعی عملکرد سازمانی بهتری دارند، بنابراین توجه به عوامل افزایش دهنده سرمایه اجتماعی و بویژه عدالت سازمانی از اهمیت شایانی برخوردار است، زیرا رعایت عدالت در سازمان ها یکی از مهمترین طرقی است که سازمان ها را یاری می دهد تا علاوه بر بهره مندی از مزایای عدالت سازمانی، بتوانند محیطی آکنده از سرمایه اجتماعی فراهم آورده و به دستاوردهای مهمی در این خصوص دست یابند.

با سلام،محصول دانلودی مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي آماده ارائه به پژوهندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي و بررسی کامل هدایت میشوید
مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي

اینک شما با جستجوی مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي وارد صفحه فروش فایل دانلودی مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي شده اید.

توضیحات کامل و اطلاع از ریز مطالب این فایل با کلیک روی دکمه ی ادامه ی مطلب

مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي

عنوان محصول دانلودی: مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي
یکی از بهترین فایل ها در این موضوع پیش روی شماست. فهرست ، چکیده و لینک دانلود مربوط به مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي را در ادامه مطلب ببینید
مقاله ارتباط عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي