مقاله تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تاثیر جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران برروی استراتژی مدیران :

تعداد صفحات:۹

چکیده:

تعالی به عملکرد برجسته مدیریت یک سازمان که به دستیابی به نتایج درخشان منتهی شده و از مفاهیم بنیادی مدیریت نشات گرفته باشد گفته می شود یکی از الگوهای تعالی جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی ایران می باشد که از ۹ معیار تشکیل شده است یکی از معیارهای این جایزه رهبری می باشد رفتار رهبر در یک سازمان محیطی را ایجاد می کند که سازمن وکارکنان آن بتوانند تعالی یابند یکی از وظایف رهبری در هرسازمان تعیین خط مشی و استراتژی سازمان می باشد که در معیارهای رهبری نیز به ان اشاره شده است دراین مقاله سعی شدها ست تا با بررسی شرکت هایی که به سمت جایزه ملی رفته اند و مدل ان رادر سازمان خود اجرا نموده اند تغییراتی که در استراتژی مدیران صورت گرفته است را بررسی کنیم دراین تحقیق پرسشنامه ای به این سازمان ها ارسال شد و نتایج آن مورد بررسی قرا رگرفت و نتایج حاصله نشان میدهد که هم در ابعاد مدیریتی و هم در دید استراتژی مدیران رشد قابل توجهی رخ داده است.