شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (PCMM) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر شناسایی نیازهای سطوح بلوغ سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی شهر اصفهان بر اساس مدل بلوغ قابلیت های انسانی (پی سی ام ام) بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بود که از لحاظ هدف کاربردی و به صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارمندان سازمان های ورزشی شهر اصفهان تشکیل داده بودند (۴۰۰ نفر)، که از این تعداد طبق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه بلوغ قابلیت های انسانی کورتیس و هفلی (۲۰۰۱) بود که روایی آن در تحقیقات داخلی و خارجی تایید شده است و پایایی آن در تحقیق حاضر توسط آلفای کرونباخ بررسی و ضریب پایایی برای آن ۰/۹۳ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد سطوح بلوغ قابلیت انسانی در سازمان های ورزشی در حوزه های کارگزینی، ارتباطات و هماهنگی، محیط کار، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمت و همچنین در کل بلوغ قابلیت های انسانی کمتر از حد متوسط بود که این مسیله نیازمند توجه مسیولین و متولیان امر برای افزایش سطح بلوغ قابلیت های انسانی در سازمان های ورزشی است.